Cofic destaca crescimento feminino em empresas do Polo Industrial de Camaçari

Conforme o Comitê de Fomento Industrial de Camaçari (Cofic), as mulheres estão ganhando destaque nas empresas do Polo Industrial de Camaçari. A presença feminina tem aumentado tanto nas áreas operacionais como nos cargos de liderança. Essa conquista, celebrada com mais entusiasmo no Mês das Mulheres, representa para a associação a materialização da luta pela igualdade de oportunidades.

“Estamos transformando em realidade a inclusão de mulheres em nossa fábrica”, afirma a supervisora de Produção da Bridgestone em Camaçari, Lorena Vanessa Santos do Amaral. A empresa de origem japonesa registrou este ano um aumento de 13.8% na contratação de mulheres, em relação a 2023, no mesmo período.

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Atualmente, na planta do município 12% são mulheres, com tendência de crescimento. No ano de 2022, a fábrica tinha apenas 97 mulheres e ano passado ampliou para 108. Agora, em 2024, já são 123. A empresa, do ramo da borracha, assegura que tem apostado em programas de treinamento, adequação de postos de trabalho, mentoria e desenvolvimento de lideranças, assim como sala de lactação e o lançamento do Guia de Parentalidade e Compromisso de DE&I (Diversidade, Equidade e Inclusão).

“Estamos transformando em realidade a inclusão de mulheres em nossa fábrica. Ficamos felizes a cada nova iniciativa na promoção da equidade de gênero, a cada admissão ou treinamento em novos postos de trabalhos nunca ocupados por mulheres, isso é o resultado dos esforços realizados, demonstrando que estamos no caminho certo. Com a expansão da fábrica, o nosso papel se tornou fundamental, trazendo um olhar cada vez mais diverso”, acrescenta Lorena.

Outras fábricas também apresentaram resultados positivos para a mulherada. A Deten, responsável pela produção de detergentes líquidos e em pós, tem 25% de mulheres no seu quadro. Em 2023 elas representavam 24%. A empresa garante que tem adotado a política do Sistema Integrado de Gestão Avançada (Siga) para estimular o desenvolvimento, o aperfeiçoamento de competências, a inovação e o espírito de equipe, reconhecendo contribuições e promovendo qualidade de vida, com iniciativas voltadas para a saúde e bem-estar das mulheres.

Já na Oxiteno, 22% da equipe é composta por mulheres. Em 2022, esse quantitativo era de 21%. Para ampliar ainda mais a participação feminina, a companhia aposta no programa de Diversidade, Equidade e Inclusão intitulado Together, tendo como um dos grupos de afinidades justamente o Grupo de Mulheres. Entre as ações, estão desde educação e letramento, até campanhas, adequações de infraestrutura e sala de ordenha para as mães que retornam de licença maternidade.

Aparecem ainda a Tronox, com 17,26 de mulheres na sua força de trabalho, e a Continental, que sustenta a participação feminina no mercado automotivo com as mulheres ocupando, presentemente, cerca de 20% das funções no segmento, sendo 12% em cargos de liderança. Na fábrica de Camaçari, a empresa revela o investimento em iniciativas de Diversidade e Inclusão com foco no desenvolvimento e crescimento profissional das mulheres, incluindo programas como Voz em Ação, Academia de Talentos Femininos e o Jovem Aprendiz, dispondo de um quadro atual com 57% de jovens mulheres.

“A presença feminina é um dos fatores que tem contribuído para os resultados da organização, para a melhoria do ambiente de trabalho e para as tomadas de decisão. Para algumas mulheres parecia pouco provável conquistar espaços nos quais hoje estamos mais presentes e acredito que, além dos movimentos e ações que as empresas têm impulsionado, é essencial que o primeiro movimento seja feito internamente. Ou seja, que nós, mulheres, tenhamos consciência do nosso potencial e capacidade e sejamos ousadas, não coloquemos limites em nossos sonhos e desejos”, pontua a gerente de Relações Humanas da Continental Pneus de Camaçari, Cristhiane Nascimento.